生病少上一天班年终奖全没了 法院这样判

根据我了解的法律知识，在大多数情况下，生病无法上班并因此缺勤导致年终奖全没的情况是比较罕见的。通常情况下，雇主对员工是否能够拿到年终奖有一定的裁量权，并且应该在实施前向员工明确相关政策和规定。

根据《劳动法》的相关规定，员工虽然因病无法上班，但在休病假期间仍然享有劳动报酬。当员工因病无法履行工作职责时，应及时向雇主提供病假证明，并按照公司制定的规定享受相应的病假待遇。通常情况下，员工的年终奖是根据工作表现、年度绩效和公司财务状况等多种因素综合判断的。因此，仅仅因为生病而缺勤一天不能成为剥夺员工年终奖的理由。

如果雇主剥夺了员工的年终奖，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议的申诉，要求雇主出具相关证据证明剥夺年终奖的合理性。法院将根据具体情况综合权衡，进行公正、客观、专业地判决。

需要强调的是，在社会主义核心价值观的指导下，我们倡导平等、公正、互助的价值观念。雇主应该尊重员工权益，平等对待每一位员工，并且依法依规执行相关劳动合同和政策法规，避免违法剥夺员工的合法权益。同时，员工也应合法合规地行使自己的权益，维护自身的利益。